北川县自然资源局召开2022年度自然资源系统务虚会议

9月17日，北川自然资源局召开2022年度自然资源系统务虚会议，局领导班子成员及副科级以上干部参加。参会人员围绕培养年轻干部、调动职工积极性和推动自然资源系统工作落实等内容深入讨论，纷纷发表各自意见。

会议指出，一是抓实年轻干部培养。针对年轻干部工作中缺乏经验的情况，着重从“重基础、讲规矩、精业务”三个方面培训年轻干部，组织年轻干部深入基层，践行“一线工作法”，从一线得到锻炼，并通过骨干干部“传帮带”方式，提升年轻干部业务能力。二是激发干部工作活力。引导干部找准自身工作位置和心态位置，增强干部责任意识，杜绝干部依靠年龄大、资格老等借口“躺平”，建立干部调整、职称评定等奖惩机制，激活干部工作积极性，让干部以积极的心态、饱满的热情、高度的责任心，做好自然资源相关工作。三是强化工作提质增效。通过学习大讲堂、作风大整顿、效率大提升等活动，加快干部工作能力大质变、工作作风大转变、工作形象大改变的进度，领导班子要发挥表率作用，促使局内形成真抓实干、狠抓落实的工作氛围，中层干部要成为局内中坚力量，积极为自然资源系统工作出谋划策，全县的自然资源系统干部都要提振精神、鼓足实干劲，全面提升行政效能。

会议要求，一是思想高度统一。领导班子成员要谋事一盘棋、干事一股劲、成事一条心。紧紧围绕局党组安排部署，切实抓好年轻干部培养、充分调动干部职工积极性和推动自然资源系统各项工作落实落地。二是措施绝对管用。统筹力量成立督查工作组，专人跟进，定期通报各股（室）、站（所）工作落实情况。完善奖惩制度，彻底整治庸懒散浮拖现象。建立每月工作例会制度，听取班子成员、各股（室）、局属事业单位和各乡镇自然资源所负责人的工作汇报，专题研究近期重点工作，安排部署下一阶段工作任务，建立工作任务台账，细化工作措施、明确责任人、限时办结，纳入下步督查检查。三是成效必须明显。通过业务培训、传帮带等方式，加强对年轻干部的锻炼，培养一批能干事、会干事、想干事的年轻干部，推动自然资源系统作风大转变、能力大提升。